TRANSFER TRAINING, REVIEW DAN
ARAHAAN UNTUK RIESET LANJUTAN
Pendahuluan
Transfer training merupakan upaya untuk membagikan
pengetahuan dan hasil penelitian kepada kelompok lain oleh pihak terlatih
dalam peristiwa waktu kerja.
Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengeksplorasi konsep "Transfer of Training" dari dua perspektif yang berbeda. pertama akan meneliti konsep "transfer" dari makna dalam pembelajaran secara umum, artinya yang khusus dalam transfer pelatihan dan pembelajaran. Yang kedua akan memeriksa evolusi dan kemungkinan masa depan perkembangan teoritis transfer konsep pelatihan seperti yang didefinisikan oleh penelitian di lapangan.
Secara umum, hasil training dan factor input training
dianggap berpengaruh bolak balik terhadap kondisi transfer. Efek ini
memiliki proses penting dalam memahami transfer. Agar sklll itu dapat
ditrasfer, maka bahan training harus dipelajari dan diingat terus meneru.
Permasalahan
terdapat gap penelitian yang perlu daitasi yaitu
kebutuhan untuk menguji berbagai operasionalisasi dari desain trianingd
an ffaktro lingkungan keray ang dapat mempengaruihi dampak dari transfer
itu. Diperlukan penelitian lebih lanjut dalam mengkonseptualisasikan
dan mengoperasionalisasikan kriteria criteria transfer training.
Terkadang skill yang telah dipelajari dengan baik
mungkin tak dapat dipakai di pekerjaaan dikarenakan kurangnya motivasi
atau kurangnya dukungan supervisory. Akhirnya, hasil training (*yaitu
belajar dan retensi) dapat dipengaruhi langsung oleh tiga input training
dari desain training, karakteristik trainee, dan karakteristik lingkungan
kerja.
Pembahasan
Hasil training didefinisikan sebgai jumlah pembelajaran
asli yang muncul selama program training dan retensi bahan itu setelah
program diselesaikan. Factor input training termasuk desain training,
karaktersitik trainer, dan karakteristik lingkungan kerja.
Factor desain training Utama ialah penggabungan prinspin
prinsip pembelajaran, sekuensing bahan training, dan relevanasi kerja
dari konten training itu. Karakteristik traininer terdiri dari kemampuan
atau skill, motivasi dan factor factor kepribadian. Karakteristik lingkungan
kerja termasuk faktor factor iklim seperti dukungan supervisory atau
dukungan rekan dan juga kendala dan peluang untuk melakukan perilaku
dipelajari di pekerjaan.
Secara umum, trainee dengan keterlibatan kerja tinggi
akan lebih termotivasi untuk belajar dan menstransfer skill ke lingkungan
kerja. Bahkan manajer yang menyakini bahwa nilai training lebih berminat
dalam menerapkan skill dipelajarinya. Akhirnya, harapan diri yang tinggi
akan mengarahkan pada kinerja training yang lebih tinggi.
Selain itu ada hubungan antara motivasi dengan training
sukses dan criteria komposit dari kinerja training itu, dengan menggunakana
penilaian probabilitas / asesement probability, dan ukuran sosiometrik
dari keakraban training dengan pelatih. Kemudian, persepsi traine terhadap
suatu program dapat mempengaruhi motivasi belajar.
Karakteristik lingkungan kerja juga mempengaruhi,
karena manajer yang bekerja dalam lingkungan organisasi yang menyenangkan
dan memiliki kekebasan untuk menyusun goal dan lngkungan uportive akan
cenderung dapat menerapkan pengetahuan baru ke setting kerja. Kemudian,
perubahan positif pada hubungan manusia setelah training juga dapat
disebabkan oleh keputusan organisasi seperti gaji dan promosi yang diperkuat
oleh sikap dipelajari dalam training. Selain itu, gaya manajemen yang
memasukkan diskusi dengan pimpinan juga berkontribusi pada trainsfer
skill.
Arahan penelitian selanjutnya
Terdapat sejumlah gap yang perlu ditangani. Terutama
yang berkaitan dengan desain training, karakteritik training, lingkungan
kerja, dan issu criteria tranfer.
Desain training
Retensi dipengaruhi oleh prinsip belajar, elemen
identifik, prinsip umum kondisi praktek dan variabilitas stimulus. Elemen
identik. Intinya ialah memprediksi bahwa transfer akan dimaksimalkan
bila ada stimulus yang diteliti. Salah satu aspek kemiripan itu ialah
pada tingkatan dimana kondisi actual dari program training itu cocok
dengan lingkungan kerja. Aspek kedua ialah tingkatan dimana peserta
memperoleh pemaknaan yang mirip dalam kontek trining dan organisasi.
Namun, literature mengenain training industry tak
menyediakn spesifikasi untuk faktor faktor yang membentuk tingkatan
diteliti secara fisik dan psikologis yang optimal dalam berbagai progamnya.
Sehingga perlu memahami jenis pembelajaran yang berpengaruh besar dan
kejadian intruksional yang akan diberikan agar dapat memiliki prosedur
pembelajaran yang paling efektif, atau operasionalisasi prinsip prinsip
itu.
Variabilitas stimulus.
Transfer akan diminimalkan ketika ada berbagai stimulus
training yang digunakan. bahwa transfer dapat ditingkatkan dengan mengembangkan
berbagai situasi atau dengan menggunakan berbagai stimulus diperkuat
untuk menghindari masalah training. Variabilitas dalam hal ini dapat
berperan memperkuat pemahaman dalam penerapan training itu ke situasi
baru dan memperkuat inovasi dan generalisasi dari skill.
Opersionalisasi variabilitas stimulus dalam program
training organisasi sungguh rumit. Misalnya, pada pengembangan model
untuk program pemodelan perilaku untuk membangun skill interpersonal
untuk sales. Pemodelan dapat ditunjukan untuk meningkatkan apek kognitif
dari training, termasuk perhatian pada display model, koding mental,
dan latihan mental.
Ada tiga opsi untuk meningkatkan variabilitas stimulus
dalam komponen traning pemodelan perilaku, yaitu karakter, situasi ,dan
model kompetensi. pada variabilitas karakter, berbagai model karakteristik
seperti usia, jenis kelamin ,dan tingkat organisasi dapat digunakan.
Arahan yang kedua ialah untuk membedakan situasi yang dimodelkan. Misalnya,
jika kita memodelkan komunikasi asertif, maka kita dapat menunjukkan
karyawan yang sedang melayani permintaan konsumen terhadap suatu produk.
Karakteristik trainer
Karakteristik trainer berpengaruh pada settting organisasi.
pendekatan interaksit dapat digunakan untuk menguji kecocokan antara
katakritstik traine dan desain dan konten program trining. Penelitian
empiris menunjukkan bahwa kebutuhan untuk pencapaian, lokus control,
dan kecerdasan umum dapat menjadi factor Utama dalam belajar dan transfer
skill. Namun perlu usaha untuk memahami hubungan arakteritik traine
dan desain program training yang akan ditransferkan.
Terkadang seleksi trainer tak menjadi opsi yang menarik,
dikarenakan penempatan individu ke dalam program tertentu dianggap tak
optimal yang dipengaruhi oleh karakteritik trainer. Masalah penempatan
itu seringkali dipengaruhi oleh metodologi intruksional ( misalnya,
kuliah, studi kasus, diskusi) dari jenis program training tertentu yang
dipertahankan lama di perusahaan.
Karakteristik lingkungan
Perkembangan karaktersitik lingkungan dipengaruhi
oleh personalisasi seperti iklim dan dukungan supervisori pada tingkat
tertentu yang mempermudah perkembnangan intervesi untuk karakteristik
lingkungan yang terus berubah. Ada beberapa karakteristik lingkungan
yang memfasilitasi atau menghambat transfer training, dan seringkali
karakteristik lingkungan itu dilihat dari persepektif tingkat analisis
tertentu. Perspeketif itu akan mengarah pada perbedaan dalam iklim atau
dukungan lintas kelompok kerja, dan lintas organisasi.
Dukungan supervisori. Dukungan supervisori juga mempengaruhi
proses transfer. Karyawan yang menunggu informasi dari pimpinan akan
cenderung terkurung dalam lingkungan social organisasi. Karyawan yang
mengangap bahwa program training sungguh penting, akan termotivasi,
ingin mengikuti, belajar ,dan menstrasfer skill itu ke lingkungan kerja.
Meksipun dukungan support sungguh penting, namun perilaku dan sikill
yang dilatih itu seringkali tak dipengaruhi langsung oleh dukungan supervisori.
Dukungan supervisori bisa berupa penyemangatan
untuk mengikuti kegiatan tertentu, aktivitas penentuan tujuan /goal
setting activities, aktivitas penguatan / reinforcement activities,
dan pemodelan perilaku. misalnya, seorang supervisor mungkin tak memahami
bagaimana konten training dapat membuat karyawan mengikuti training.
Dalam kaitannya dengan goal setting, supervisor dapat membahas konten
dan benefit dari program itu dan menentukan goal yang akan dicapai sebagai
focus pencapaian keterampilan, dan kemudian mengatur action plan untuk
menerapkan skill itu ke dalam program training. Reinforcement berarti
penyediaan dukungan atau reward untuk menggunakan perilaku baru itu.
supervisor dapat memastikan bahwa trainer memiliki peluang untuk menggunakan
skill baru itu dimana mereka dilatih.
Kemudian, supervisor dapat memberikan pujian, penugasan
yang lebih baik ,dan reward ekstrinsik lainnya bagi trinere yang mampu
menggunakan skill barunya. Proses reinforcement dapat berjalan secara
terbalik ; misalnya, supervisor yang mengabaikan penggunaaan skill baru
atau menyerang penggunaan skill baru bisa membuat perilaku baru itu
menjadi terhambat. Akhirnya, pemodelan bisa menjadi kekuatan yang besar
yang mempengaruhi perubahan perilaku. Karyawan cenderung meniru supervisor
yang memiliki kekuasaan atas mereka untuk mencapai reward tertentu.
Kemudian, supervisor bisa berperilaku tertentu yang cocok dengan tujuan
training agar bisa mempengaruhi transfer skill itu.
Masalah tingkat analisis. pengaruh lingkungan kerja
dianggap besar terhadap transfer pengetahuan. Persepsi dukungan supervisor
pada individu dapat dikorelasikan dengan laporan transfer skill itu
ke pekerjaan. seringkali laporan mengenai penyelesaiaan suatu program
training, sesungguhnya tak cukup untuk mengembangkan basis pengetahuan
mengenai proses transfer itu. Bahkan, cara ini seringkali bermasalah
karena hanya memfokuskan secara terpisah pada tingkat analissi indvidu
saja.
Seringkali ada perbedaan pada tingkat dukungan faktor
iklim lainnya lintas kelompok kerja dalam sebuah organisasi. Organsiasi
dan departemen di dalamnya dapat dibedakan berdasarkan orientasi goal,
orientasi waktu, formalitas struktur, dan orientasi interpersonal. misalnya,
filosofi organisasi mengenai karyawannya ( orientasi interpersonal)
dapat berdampak penting bagi transfer skill dari program training hubungan
manusia. Persepktif ini sering terjadi lintas organisasi yang berbeda.
Demikian juga, dari sebuah tingkat analisis kelompok, departemen penelitan
dan pengembangan dengan perspektif jangka panjang mungkin akan memiliki
program training interpsonal yang tak memiliki payoof obyektif yang
segera muncul, sedangkan departemen produksi seringkali dibawah tekanan
waktu target yang tak bisa mendukung program semacam itu.
Akibatnya, organisasi dengan program pelatihan yang
luas akan cenderung membingungkan training yang berbeda lintas departemen,
yang tergantung pada dukungan atau kongruensi dari program training
itu dengan filosofi atau iklim kerja dari masing masing departemennya.
Generalisasi.
Untuk menguji generalisasi skill atau perilaku terentu,
maka perlu ada identifikasi jelas dari pengetahuan, skill dan perilaku
yang diharapkan agar dapat dipindahkan kelingkungan kerja. Kemudian
koleksi sistematis dari informasi yang sesuai itu dapat membentuk nilai
nilai yang terlaksana. Kemudian perlu juga menilai kembali kebutuhan
training sebagai bentuk dari redesain dari program training itu.
Untuk memperoleh ukuran generalisasi yang sesuai
maka perlu ada hubungan linkage dari informasi kebutuhan – penilai,
spesifikasi tujuan training, dan penentuan criteria yang akan digunakan
untuk menentukan seberapa banyak pengetahuan, skill dan perilaku yang
dipelajari dalam training itu akan dipindahkan ke pekerjaan nyata.
Setelah pengetahuan, skill dan perilaku itu
ditampilkan pada pekerjaan itu, maka langkah berikutnya ialah menentukan
bahwa tim yang akan menjelaskan bagaimana kita dapat mengharapkan trainee
untuk menunjukkan pengetahuan, skill, dan perilaku ini ditempat kerja.
Oleh karena itu diperlukan analisis tugas untuk menjelaskan tingkat
kepentingan dan frekuensi tugas yang dilakukan ditempat kerja. Tugas
tugas yang dipengaruhi oleh perilaku dan skill training itu menjadi
bisa diamati. Teknik analisis lainya, seperti koleksi kejadian kritisti,
dapat memyediakan taksnomi situasi yang menggunakan skill atau perilaku
training. Gabungan dari tingkat kepentingan tugas dan frekuensi tugas
dan taksonomi dari situasi situasi itu dapat menjadi Dasar baseline
untuk menentukan seberapa sering seseorang mengharapkan perilaku training
itu ditampilkan di tempat kerja.
Maintenantce/ perawatan terus
menerus.
Walau generalisasi berkaitan dengan lama waktu
dimana skill dan perilaku dapat ditampilkan dalam setting trafer itu,
maintenanance berkenanaan dengan waktu yang mana skill dan perilaku
itu dapat terus digunakan ditempat kerja. Penurunan dalam penggunaan
skill ditempat kerja dapat diakibatkan dari kemunduran decrement skill
itu. Atau penurunan dalam penggunaan dapat diakibatkan dari penurunan
motivasi untuk menggunakan skill itu dikarenakan adanya kendala di tempat
kerja atau kurangnnya reward dalam menggunakan skill itu.
Banyak peneliti yang menggunakan proses dinamik dalam
belajar itu sebagai kurva belajar ,. Kurva itu menunjukkan seberapa
baik skill tertentu dipelajari dengan kecepatan dan dimana indvidu dapat
memperoleh skill itu. jenis tugas yang dilatih, desain program training,
dan karakteristitik dari trainer telah berdampak besar pada seberapa
cepat individu mencapai tingkatan kinerja yang memenuhi standar baku.
Kesimpulan
Transfer training itu haruslah dapatdigeneralsiasikan
kepada ekerjaaan ddan ddijaga dalam peride waktu kerja. Karantekrtitk
traineedan karantekrstik lingkungan kerja juga berpengaur lagnsung pada
transfer
Transfer pelatihan terus-menerus mendapatkan prioritas yang lebih tinggi dari perhatian penelitian karena peran inti memfasilitasi dalam ekonomi baru. Sementara definisi umum transfer pelatihan tetap lebih atau kurang konstan, jenis dan aplikasi telah diperluas. Haskell (1998) mengidentifikasi enam tingkat transfer, "... non-spesifik .... aplikasi .... kontekstual .... dekat .... jauh .... [dan] perpindahan atau transfer kreatif" (hal. 23-24). Mengingat perbedaan jenis, menjadi sulit untuk menemukan satu definisi keseluruhan, dan bahkan sulit untuk mengoperasionalkan dan mengukur konstruksi ini.
www.slideshare.net/VivianFlorin/resume-jurnal-internasional-msdm
SlideShare
is the world's largest community for sharing presentations. Discover great
content and connect with like-minded individuals.
This
article was downloaded by:[Som, Ashok] On: 19 July 2008 Access Details:
[subscription number 795105679] Publisher: Routledge Informa Ltd
Registered ...
cariebooks.com/pdf/jurnal-msdm-internasional.html
download
ebook gratis Jurnal Msdm Internasional download lebih lengkap hanya
disitus cariebooks.com view print and download 0.
bahankuliahh.wordpress.com/2012/07/21/hello-world/
21 Jul
2012 - bahan kuliah Manajemen, SDM, International, Bahan Kuliah,
Skripsi, Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kepemimpinan. Jurnal ...
hermin2008ump.wordpress.com/.../abstract-msdm-dari-jurnal-internasio...
21 Mei
2012 - Nama kelompok. Rina susanti (0902010036) Nuriftiani (0902010064). JURNAL
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN ...
ebookbrowse.com/ju/jurnal-sdm-internasional
JURNAL
SDM INTERNASIONAL Free Download (10 files found).
who.pho.to/jurnal_manajemen_sdm_internasional.html
Jurnal
Manajemen Sdm Internasional leads to:
jurnal-sdm.blogspot.com. Jurnal Manajemen, Bahan Kuliah Manajemen. Jurnal
Manajemen Sdm Internasional ...
masmayo.blogspot.com/2008/08/jurnal-msdm-internasional.html
17 Agt
2008 - e-journal. jurnal, e-journal, ejournal, ejurnal, journal. Minggu, 17
Agustus 2008. jurnal msdm internasional · download disini. Posted by
mayo at ...
kiekie-riezkie.blogspot.com/2012/.../resume-jurnal-internasional-msdm.h...
9 Jan 2012
- Tugas Merangkum Jurnal Internasional (MSDM) · Judul :
OUTSOURCING OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SERVICES IN GREECE.
www.teknologiku.info/search/contoh-jurnal-msdm-internasional
Contoh Jurnal
Msdm Internasional yang dipublikasikan pada 25 July 2013 pukul 20:56 WIB
dan merupakan bagian dari informasi mengenai contoh jurnal ...
teorionline.wordpress.com/.../list-jurnal-kajian-manajemen-sumber-daya-...
28 Mar
2012 - List Jurnal Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia ...
Gender in Management: An International Journal; Human Resource
Management ...
romneyks.com/.../jurnal-manajemen,-sdm,-international,-bahan-kuliah,-s...
26 Mei
2013 - Resep Sehat Green Smoothies …dengan menggunakan bahan-bahan seperti
sayuran dan buah serta madu sebagai pemanis alami.
7 Mei 2011
- Website Penyedia Jurnal Internasional Gratis / Free untuk Penulisan ...
keuangan,manajemen sumber daya manusia, akuntansi keuangan, ...
ml.scribd.com/doc/83901739/Tugas-Jurnal-SDm
5 Mar 2012
- Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional, 9: 632-652.
Nunnally, Jeffrey. 1978. Teori psikometri. New York: McGraw Hill. Pfeffer ...
jurnal-internasional-pdf.blogspot.com/.../jurnal-ilmiah-di-indonesia-kary...
2 Feb 2013
- ... jurnal internasional msdm | jurnal internasional
matematika | jurnal ... Koordinasi pusat jurnal ilmiah di
Indonesia Wilayah Jawa Barat, Jawa ...
herususilofia.lecture.ub.ac.id/.../ujian-akhir-semester-msdm-internasional...
1 Jan 2013
- Ujian Akhir Semester MSDM Internasional ... atau kasus
dipersilakan dapat mengambil dari jurnal, hasil penelitian, studi kasus,
dan lainnya.
management.uii.ac.id/new/index.php?option=com_content...
6 Apr 2013
- Pusat Penelitian & Jurnal. Tentang Penelitian ... 02. sap-manajemen
sdm internasional.pdf · 03. silabi msdm internasional.pdf. Last
Updated on ...
[PDF]
journal.unair.ac.id/.../01%20jusuf%20Makalah%20MSDM%20Sektor%2...
oleh J
Irianto - Artikel terkait
The International
Journal of Human Resource Management. 10 (1): 108-121. Irianto J (2009) Manajemen
SDM sebagai titik tumpu perubahan birokrasi.
amira-elfauzan.blogspot.com/.../revisi-tugas-analisi-jurnal-manajemen_0...
9 Apr 2012
- Revisi Tugas Analisi Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia ....
baik ditingkat regional maupun internasional terbuka sangat lebar. Hal
itu ...
4 Jan 2012
- jurnal internasional MSDM. kulia. Human Resource Management: Some
Vital Considerations. SK Mishra Department of Economics
Baca Jurnal
Msdm Internasional Keyword Stats Selengkapnya » · Jurnal Manajemen Sdm
International Bahan Kuliah Skripsi. - Keyword ... luluskerja. com, |
Info, ...
bahankuliah.blogsome.com/category/sumber-daya-manusia/
13 Sep
2012 - Jurnal Manajemen, SDM, International, Bahan Kuliah, Skripsi,
Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, Kepemimpinan. Tidak ada Iklan ...
[PDF]
www.stiewijayamulya.ac.id/jurnal/index.php/akademika/article/.../11
oleh A
Husin - 2012 - Artikel terkait
kepada SDM
kita dan dunia usaha untuk meningkatkan daya saing dipasaran internasional.
Terbukanya peluang juga dapat meningkatkan penempatan jasa.
www.webstatsdomain.net/domains/jurnal-sdm.blogspot.com/
Jurnal Manajemen, Jurnal Manajemen SDM, Jurnal
International, Bahan Kuliah Manajemen, Bahan Skripsi, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Manajemen ...
fajarmblunk.blogspot.com/2012/.../analisis-jurnal-internasional-tentang.h...
9 Jan 2012
- Analisis jurnal Internasional tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jurnal internasional yang berjudul Human Resource Management ...
blog.tp.ac.id/.../manajemen-sumber-daya-manusia-jurnal-internasional-2...
28 Okt
2011 - Archive of Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Internasional
2003.
www.unirow-stitma.net/.../jurnal-manajemen-sdm-international-...
Setiap
pemesanan bahan kuliah, sebaiknya diiringi niat yang sungguh-sungguh dari anda Jurnal
Manajemen, Jurnal Manajemen SDM, Jurnal International, ...
jurnal-sdm.blogspot.com/.../fungsi-dan-peran-manajemen-sumber-daya....
5 Jul 2009
- Jurnal Manajemen, Bahan Kuliah Manajemen. Jurnal Manajemen, Jurnal
Manajemen SDM, Jurnal International, Bahan Kuliah Manajemen, ...
www.jurnalskripsi.net/sdm-indonesia-dalam-persaingan-global/.../393/
30 Nov
2011 - SDM Indonesia dalam Persaingan Global adalah salah satu contoh SDM
Indonesia dalam Persaingan Global kumpulan tugas akhir skripsi ...
muhamadnurdinyusuf.wordpress.com/.../jurnal-manajemen-sumber-daya...
Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Riyadi Palace Hotel di Surakarta ...
[PDF]
11 Mei
2009 - Proceedings of The Second International Joint Conference ...
Journal of Artificial Intelligence ... In Proceedings of the
Eighth International.
manajemenringga.blogspot.com/.../website-jurnal-ilmiah-ekono...
6
Des 2011 - Directory of Open Acces Journal menyediakan fasilitas
pencarian untuk link-link menuju halaman-halaman Jurnal Internasional
gratis.
www.docstoc.com/search/jurnal-manajemen-sumber-daya-manusia
Preview
and download documents about jurnal manajemen sumber daya manusia.
Docstoc is a community for sharing professional documents, find free ...
www.konsultank3.com/.../jurnal-msdm-internasional-tentang-stress-kerja...
13 Mei 2011
- Search Results for: jurnal msdm internasional tentang stress kerja
tahun 2012. Lama kerja (Jam kerja) · Kesker ...
tipskuatiman.wordpress.com/.../jurnal-manajemen-sumber-daya-manusia...
13 Jul
2013 - jurnal internasional : Keyword Intelligence – iSpionage jurnal
teknologi sistem internasional jurnal matematika jurnal hukum jurnal
sdm jurnal ...
friendfeed.com/carlitag/aef15e91/jurnal-msdm-internasional
9 Jan 2012
- Jurnal msdm internasional. ... Join FriendFeed. Carla Gómez. Jurnal
msdm internasional - http://www.slideshare.net/VivianF... Jurnal msdm ...
freedownload-msdm.blogspot.com/
Free
download jurnal manajemen sumber daya manusia serta contoh penelitian.
doc.kq5.org/doc/kritikal-jurnal-msdm-internasional
Get and
read Kritikal Jurnal Msdm Internasional manual information at Manual
Search Database of KQ5, and reading more information about Kritikal
Jurnal ...
izzatichoirini.blogspot.com/2012/01/resume-jurnal-internasional.html
7 Jan 2012
- Resume jurnal internasional. RESUME JURNAL. “Peran Manajemen
Sumber Daya Manusia Di Lintas-Perbatasan Merger Dan Akuisisi”.
koleksi.org/tips/contoh-jurnal-lokal-sdm
Contoh Jurnal
Lokal Sdm on: 26 July 2013 3.06 - Informasi kali ini adalah seputar ...
Contoh yang bisa diangkat mungkin adalah perdagangan internasional, ...
freepdfdb.org/doc/jurnal-msdm
tugas
makalah sp msdm. review jurnal internasional. significance of
determining assessment needs. and training in the service sector. disusun oleh.
1 junia tri ...
freepdfdb.org/doc/jurnal-msdm-teknik-industri
10+ item -
JavaScript is disabled. This site works best with JavaScript ...
APLIKASI
AHP UNTUK SELEKSI TENAGA AKADEMIK.
MATERI
KULIAH MSDM (PERTEMUAN KE- VI DAN VII).
contohsoalsurat.com/news/makalah-membuat-jurnal-msdm-internasional
Makalah
Membuat Jurnal Msdm Internasional. Klik untuk membaca artikel ini.
Tags:
aneka jilbab 2012, jilbab 2012, jilbab artis 2012, jilbab model 2012, jilbab
tren 2012, trend jilbab 2012. Posted on January 15th, 2013 under Cara ...
[PDF]
repository.upi.edu/operator/upload/d_adp_019802_bibliography.pdf
London:
Prentice Hall International. Anthony, P, William. Perrewe ...
Barthos, Basir. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan ....
Manusia, Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol 1, Juni 2000, Program.
Magister Manajemen ...
www.smartlist101.com/artikel-contoh-soal-manajemen-sdm-internasional...
contoh
soal manajemen sdm internasional yang di-update pada 25 July 2013 pukul
17:41 WIB merupakan salah satu hasil pencarian terbaik yang ada di Smart ...
www.ebookshound.com/jurnal-msdm-kinerja-free-ebooks.html
15+ item -
jurnal msdm kinerja Free eBooks PDF Download - Download ...
Contoh
Kuesioner Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan.
Contoh
Jurnal Msdm Internasional - Informasi Seputar Teknologi.
[PDF]
journal.unpar.ac.id/index.php/JABCebis/article/download/7/7
oleh D
Empiris
Penyebutan
human capital untuk sumber daya manusia (SDM) sepertinya belum banyak
dianut oleh ..... International Journal of Management,. Vol. 20,
No. 4.
reviewbuku.asia/pengelolaan-sumber-daya-manusia-2-jackson/
kasus msdm
internasional; kritik manajment SDM; contoh permasalahan ...
strategik; contoh review jurnal manajemen sumber daya manusia; contoh
masalah ...
13 Des
2012 - Jurnal Manajemen SDM, Jurnal International, … Download
Skripsi Gratis; … khususnya tentang 'tepat mutu dan tepat waktu'
sebagaimana ...
[PDF]
www.unaki.ac.id/ejournal/index.php/jurnal-informatika/article/.../16
oleh M
Kristiyanti - 2012
besar
terutama yang bertaraf internasional. Hal ini jelas ... SDM.
Rekruitmen dan seleksi harus mendasarkan pada factor kemampuan, kepribadian
yang positif ...
www.webstatschecker.com/stats/keyword/jurnal_msdm_internasional
30+ item -
Keyword: jurnal msdm internasional. Global Monthly Searches:.
Jurnal
msdm internasional
Path:
/VivianFlorin/jurnal-msdm-internasional.
1
Jurnal
internasional msdm
Path:
/VivianFlorin/jurnal-internasional-msdm.
2
[PDF]
journal.uny.ac.id/index.php/jep/article/download/662/527
Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 2, Nomor 1, Agustus 2004 ...
internasional, dengan diberlakukan standar ... penerapan
fungsi-fungsi Manajemen SDM.
www.directsearcher.net/street-j/jurnal-msdm-pdf
5+ item -
Found 9 files on direct links for query "jurnal msdm
pdf", ...
600.pdf.
Source
title: Jurnal MSDM Ayu Yuni Afifah.
Size: 1.55
Mb
615-1245-1-SM2.pdf.
Source
title: Jurnal MSDM Ayu Yuni Afifah.
Size: 1.55
Mb
the-manuals.com/jurnal-internasional-manajemen-sumber-daya-manusia-...
Free
Download Manual for jurnal internasional manajemen sumber daya manusia.
jte.ftunram.ac.id/workshop-accademic-writing-for-international-publicati...
4 Jan 2013
- Publikasi internasional telah ditetapkan Kemendikbud menjadi salah
satu ... hasil penelitian yang dapat dipublikasikan dalam Jurnal Internasional.
... Di samping akan terus melakukan peningkatan kapasitas SDM
melalui ...
[PDF]
puslit.petra.ac.id/files/published/journals/MAN/.../MAN02040201.pdf
Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No ... secara
domestik maupun internasional. ... Mengelolola SDM untuk
menghadapi globalisasi (go international).
freebahankulaih.blogspot.com/2011/.../bahan-kuliah-manajemen-sdm.ht...
31 Agt
2011 - Free Bahan Kuliah: Bahan Kuliah Manajemen, SDM, International,
Bahan ... Kuliah Manajemen | Jurnal dan Buku Tourism English
Version ...
[DOC]
asm.ariyanti.ac.id/.../Persiapkan%20SDM%20Berbasis%20Kompetensi%...
ASM
Ariyanti: Persiapkan SDM Berbasis Kompetensi Global. Oleh: Idi Jahidi**.
Abstrak. Kompetensi pada era globalisasi sangat dipentingkan, karena pada
era ...
todayiateabaguette.com/msdm-kamar.pdf-id215051
50+ item -
Download all free ebook, pdf, txt, xml and other formats.
jurnal
msdm masalah msdm guru swasta.pdf
blog.tp.ac.id/pdf/tag ...
perbedaan
msdm internasional dan msdm domestik.pdf
blog.tp.ac.id/pdf/tag ...
weddinggownsip.com/tag/contoh-jurnal-kinerja-karyawan
Summary
for Contoh Jurnal Kinerja Karyawan ... Jurnal manajemen,
bahan kuliah manajemen, Jurnal manajemen, jurnal manajemen sdm, jurnal
international, ...
[PPT]
uciyuliati.staff.umm.ac.id/files/2010/02/MGT-internas.ppt
3. Menjadi
Manager Era Global, Kiat Komunikasi Bisnis Lintas Budaya, Richard D. Lewis. 4. International
Business, Daniel and Radebaugh. 5. Jurnal. 6. Artikel.
teknodik.unnes.ac.id/v3/node/29
Berikut
ada informasi jurnal internasional yang bisa diakses secara gratis. ...
minta tolong carikan jurnal msdm internasioanl donk,sama jurnal
perubahan dan ...
www.gobookee.net/tantangan-msdm-internasional/
20+ item -
Tantangan msdm internasional download on GoBookee.net free ...
MSDM
Internasional namun tidak dilakukan oleh MSDM domestik ...
-
Pelatihan Internasional - Adaptasi Produk - Budaya Perusahaan ...
[PDF]
journal.unas.ac.id/index.php/ilmu-budaya/article/download/42/31
oleh H
Suderajat - 2012 - Artikel terkait
Pengembangan
Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia ...... daya saing di dalam
negeri maupun internasional d. .... dalam Journal of
Management Vol. 32.
www.stiami.ac.id/...journal/105-effect-of-work-motivation-and-compens...
2 Okt 2011
- Anda sekarang berada di halaman : Home Penelitian Jurnal ...
Ekadharma International Tbk. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT.
www.gopdfs.com/contoh-jurnal-sistem-informasi-manajemen-sumber-da...
publikasi
dari jurnal-jurnal internasional yang ... Sistem Informasi
Bisnis, Hukum Bisnis, Ekonomi, ... Manajemen Sumber Daya Manusia, Bisnis
Internasional.
[PDF]
jurnal.ump.ac.id/index.php/EKONOMI/article/download/263/248
oleh MS MR
- 2007 - Artikel terkait
manajemen
sumber daya manusia global adalah kemampuan peningkatan
adaptasi ... Peran MSDM dalam meningkatkan keunggulan organisasi.
Dengan ...
International
Journal of Decision Support System
Technology (IJDSST) ... Systems (DMSS): An Analysis of System
Development Methodologies (SDM) pp.
herukurniantotjahjono.com/?p=775
Manajemen
SDM dan Mindset ... artikel
keadilan yang menjadi basis studi hanya 13 artikel dari jurnal internasional.
... Karya ilmiah dimuat di Jurnal Psikologi.
[PDF]
jurnalsospol.fisipol.ugm.ac.id/index.php/jsp/article/view/165/161
Jurnal llmu Sosial clan Ilmu Politik. ISSN 1410-4946. Volume 6,
Nomor I, Juli 2002 (105-120). PENGEMBANGAN. SDM PARIWISATA DAERAH:
Agenda ...
[PDF]
manajemen.uad.ac.id/jurnal/.../PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA...
KARYAWAN PT
AN INDYA MITRA INTERNASIONAL. YOGYAKARTA ... Anindya International
Partners in Yogyakarta. ... Anindya Mitra Internasional
Yogyakarta.
www.badilag.net/.../9410-reformasi-peradilan-agama-dipublikasikan-pad...
4 Jan 2012
- ... manajemen SDM, pengelolaan website, pelayanan publik dan
meja informasi, ... Pada Jurnal Internasional Terbitan Amerika
Serikat ... IJCA merupakan jurnal terbitan International
Association for Court Administration ...
freepdfdb.com/pdf/journal-msdm
50+ item -
Download free pdf files, ebooks and documents about Journal ...
PEMBUATAN
APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PROSES
FUNGSI
STRATEGIS MSDM DI SEKTOR INDUSTRI.
www.pdfchaser.com/pdf/msdm-internasional.html
isi
artikel yang diterbitkan oleh jurnal ilmiah ternama dan diakui oleh
standar Internasional e. ... Konsentrasi Msdm, Manj. Strategik
dan Perilaku Organisasional ...
[PDF]
oleh B AH
- Artikel terkait
11 Okt
2012 - International Journal of Health Sciences & Research
(www.ijhsr.org) ... Pattern of Foreign Body Aspiration in Children- An
Experience at SDM.
[PDF]
repository.ung.ac.id/.../Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Perguruan_...
Manajemen
SDM PT; Pendekatan Budaya Kerja
merupakan sebuah kajian ... Negara (BUMN), koorporasi asing dan
lembaga-lembaga yang sudah go international. ..... group),
seminar, jurnal ilmiah atau kegiatan pameran, dalam bidang ilmu.
[PDF]
repository.unri.ac.id/bitstream/123456789/2298/.../JURNAL%20ASLI.p...
Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia
Januari 2013 ..... International Wiratama Indonesia,. Jurnal.
Manajemen. Dan. Kewirausahaan Volume 10 No. 2.
publikasi.kominfo.go.id/handle/54323613/798
Jurnal Penelitian Pos Dan Informatika - Volume I - No. ...
Pengembangan Penyelenggaraan Pos dan Informatika, Badan Litbang SDM
Kemkominfo, (2012-04-30).
[PDF]
makassar.lan.go.id/dokumen/1.Peningkt%20Komp.%20SDMA.pdf
Kondisi
saat ini menunjukkan bahwa SDM aparatur yang ada sangat jauh dari apa
yang ..... Hall International Inc., A Simon & Schur,ter
Company, New Jersy). Supriatna ... (2001), V isi A dministrasi, Jurnal
Ilmu Administrasi Fj>IP Unhas, Vol. 1.
https://sites.google.com/site/materiperkuliahan2766/jurnal-internas
ebook
pemasaran · Accounting · American English · Business English · ebook perilaku
konsumen · English Books. Jurnal Internasional. elearning · MSDM.
www.search-document.com/.../kumpulanjurnal-manajemen-kompensasi-...
BISNIS INTERNASIONAL
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI ...... 3) Manajemen Sumber Daya Manusia. 4)
Manajemen ...... Manajemen Kenerla & Kompensasi .
manajemen.fe.unpad.ac.id/
... Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia
dan Manajemen ... dipublikasikan pada berbagai jurnal, Lokakarya Internasional
dan prosiding ...
Manajemen Internasional;
Manajemen Keuangan; Manajemen Operasi; Manajemen Pemasaran; Manajemen SDM;
Manajemen Umum; Manajemen Syariah ...
[PDF]
digilib.its.ac.id/public/ITS-Master-10289-Paper.pdf
pengaruh
faktor-faktor yang dominan dalam rekrutmen SDM outsourcing yang .....
Exploring The Past and Anticipating The Future”, Journal of International.
16 Mei
2012 - jurnal-sdm.blogspot.com/. ... Jurnal
Manajemen, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, ... Jurnal
International [free download File.pdf] .
[PDF]
repository.ipb.ac.id/bitstream/handle/.../perpustakaan%20digital.pdf
oleh R
Komalasari - 2010
perguruan
tinggi mencapai taraf internasional. Saat ini perpustakaan ...
sirkulasi, peminjaman antar perpustakaan, pengelolaan jurnal, penambahan
koleksi, .... Perhatian yang minim dari pemerintah, birokrasi yang
rumit, SDM yang kurang.
[PDF]
msdm.fmp.ipdn.ac.id/wp-content/uploads/2012/05/ST7.pdf
Evaluasi
Diri Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia, IPDN. 56. STANDAR 7 ...
lembaga maupun jurnal yang bersifat nasional dan internasional,
serta.
Journal cover: International Journal of Manpower ...
Ingwer Borg, (SDM, GESIS, Mannheim, Germany), Cornelia Zuell, (SDM,
GESIS, Mannheim, Germany).
www.addiepartners.com/text/Katalog-artikel.htm
pusat
referensi terjemahan jurnal ilmiah asing utk thesis / disertsi hub.
ADDIE ... Artikel Magister Manajemen / OPERASI-STRATEGIK-MSDM. Ø
METODE ... Ø INTEGRASI EKONOMI DAN POLITIK INTERNASIONAL Artikel
Magister ...
id.wordpress.com/tag/kumpulan-jurnal/
kumpulan jurnal
dan skripsi ... Jurnal Internasional · john366 wrote 2 years ago
: Maaf…untuk sementara jurnal belum dapat kami tampilkan, karena masih
sibuk ...
fe.unib.ac.id/index.php?option=com_content...id...msdm...
Materinya
membahas tentang perspektif manajemen sumber daya manusia. ...
dari artikel yang sudah diterbitkan diberbagai jurnal nasional dan international.
www.academia.edu/.../Daftar_Jurnal_ilmiah_nasional_terakreditasi_DIK...
JUDUL JURNAL
ISSN 14115743 1412372X 14129515 08549850 ..... MADA INTERNATIONAL
55 JOURNAL OF BUSINESS JURNAL EKONOMI 56 DAN BISNIS ......
C B C Â Â Â Jurnal Penelitian dan ISSN : 0216Badan Litbang SDM
Kominfo ...
[DOC]
bto.depnakertrans.go.id/.../Jurnal/POTRET%20KETERTINGGALAN%2...
Bagaimanakah
profil ketertinggalan SDM di KTI, tulisan ini menyajikan data mengenai ...
dalam lalu-lintas dunia, percaturan ekonomi dan politik internasional.
www.ut.ac.id/tentang-ut/profil-pimpinan/212-dekan-fekon-ut.html
Urusan Internasional
... Sebagai Penulis artikel Jurnal Studi Indonesia : Analisis
Hubungan Antara Stres Kerja, Kepribadian, dan Kepribadian, Kinerja Manajer ...
Keserasian Budaya pada Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia.
artawan1966.wordpress.com/.../pelatihan-pemakaian-elektronik-jurnal-e-...
27 Jul
2009 - Untuk meningkatkan kualitas Penelitian SDM di Perguruan Tinggi.
2. ... Memberikan layanan akses jurnal internasional secara
gratis kepada ...
[PDF]
www.ssb.ac.id/en/download.php?get=20121228102155...Journal...
Rositsa
Bateson Universitas Siswa Bangsa Internasional ..... stratejik
selain dimensi kapabilitas manajemen/ sumber daya manusia dan dimensi
kapabilitas.
[DOC]
www.lppm.itb.ac.id/wp.../BORANG-LEMBAGA-VERSI-2007-1.docx
Jumlah SDM
dari segi kuantitas sudah sesuai dengan beban kerja organisasi. ...
Berapa jumlah publikasi dalam jurnal internasional yang dihasilkan
oleh ...
regional.kompasiana.com/.../tantangan-sdm-indonesia-di-era-globalisasi-...
16 Jun
2011 - Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Ekonominya Rakyat Indonesia ...
produk Indonesia, tidak akan mampu menembus pasar internasional.
[PDF]
library.imtelkom.ac.id/.../pengaruh-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karya...
(2004). International
Journal of Productivity and. Performance ... Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi. Revisi. ... Jurnal Pendidikan Penabur.
Kompensasi.
1
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar