TRANSFER
TRAINING, ULASAN DAN ARAHAN UNTUK PENELITIAN LEBIH LANJUT
Perkenalan
Transfer training merupakan upaya untuk
berbagi pengetahuan dan hasil penelitian dengan kelompok lain oleh pihak yang
terlatih dalam acara working time.
Tujuan
dari tulisan ini adalah untuk mengeksplorasi konsep "Transfer of
Training" dari dua perspektif yang berbeda. Yang pertama akan
mengkaji konsep "transfer" makna dalam pembelajaran secara umum,
artinya khusus untuk transfer pelatihan dan pembelajaran. Yang kedua akan
memeriksa evolusi dan kemungkinan pengembangan teoritis di masa depan dari
transfer konsep pelatihan sebagaimana didefinisikan oleh penelitian di
lapangan.
Secara
umum, hasil pelatihan dan faktor pelatihan input dianggap berpengaruh
bolak-balik terhadap kondisi transfer. Efek ini memiliki proses penting dalam
memahami transfer. Agar sklll dapat ditransfer, materi pelatihan harus
dipelajari dan diingat terus-menerus.
Urusan
Ada
kesenjangan riset yang perlu dibenahi, yaitu perlunya menguji berbagai
operasionalisasi desain trianingd keray ang lingkungan ffaktro dapat
mempengaruhi dampak transfer. Diperlukan penelitian lebih lanjut dalam
mengkonseptualisasikan dan mengoperasionalkan kriteria kriteria pelatihan
transfer.
Terkadang
keterampilan yang telah dipelajari dengan baik mungkin tidak dapat digunakan
dalam pekerjaan karena kurangnya motivasi atau kurangnya dukungan pengawasan.
Akhirnya, hasil pelatihan (*yaitu pembelajaran dan retensi) dapat secara
langsung dipengaruhi oleh tiga input pelatihan dari desain pelatihan,
karakteristik peserta pelatihan, dan karakteristik lingkungan kerja.
Diskusi
Hasil
pelatihan didefinisikan sebagai jumlah pembelajaran asli yang muncul selama
program pelatihan dan retensi materi tersebut setelah program selesai. Faktor
input training meliputi desain training, karakteristik trainer, dan
karakteristik lingkungan kerja.
Faktor
desain pelatihan utama adalah penggabungan prinsip-prinsip pembelajaran,
pengurutan materi pelatihan, dan relevansi pekerjaan konten pelatihan.
Karakteristik peserta pelatihan terdiri dari kemampuan atau keterampilan,
motivasi dan faktor kepribadian. Karakteristik lingkungan kerja meliputi faktor
iklim seperti supervisory support atau dukungan teman sebaya dan juga kendala
dan peluang untuk melakukan perilaku belajar di tempat kerja.
Secara
umum, peserta pelatihan dengan keterlibatan kerja yang tinggi akan lebih
termotivasi untuk belajar dan mentransfer keterampilan ke lingkungan kerja.
Bahkan manajer yang percaya bahwa nilai pelatihan lebih tertarik untuk menerapkan
keterampilan yang mereka pelajari. Akhirnya, ekspektasi diri yang tinggi akan
mengarah pada kinerja pelatihan yang lebih tinggi.
Selain itu, terdapat hubungan antara
motivasi dan keberhasilan pelatihan dengan kriteria komposit kinerja pelatihan,
menggunakan penilaian probabilitas/asesement, dan ukuran sosiometrik keakraban
pelatihan dengan pelatih. Kemudian, persepsi peserta pelatihan terhadap suatu
program dapat mempengaruhi motivasi belajar.
Karakteristik
lingkungan kerja juga mempengaruhi, karena manajer yang bekerja di lingkungan
organisasi yang menyenangkan dan memiliki kemampuan untuk menetapkan tujuan dan
lingkungan yang mendukung akan cenderung dapat menerapkan pengetahuan baru pada
pengaturan kerja. Kemudian, perubahan positif dalam hubungan manusia setelah
pelatihan juga dapat disebabkan oleh keputusan organisasi seperti gaji dan
promosi yang diperkuat oleh sikap yang dipelajari dalam pelatihan. Selain itu,
gaya manajemen yang mencakup diskusi dengan pimpinan juga berkontribusi pada
pelatihan keterampilan.
Arah penelitian lebih lanjut
Ada sejumlah celah yang perlu diatasi.
Terutama yang berkaitan dengan desain pelatihan, pelatihan karakter, lingkungan
kerja, dan tranfer kriteria ISSU.
Desain pelatihan
Retensi
dipengaruhi oleh prinsip-prinsip pembelajaran, unsur-unsur identific,
prinsip-prinsip umum kondisi praktik dan variabilitas stimulus. Elemennya
identik. Intinya adalah memprediksi bahwa transfer akan dimaksimalkan jika ada
stimulus yang dipelajari. Salah satu aspek kesamaan adalah pada tingkat di mana
kondisi aktual dari program pelatihan sesuai dengan lingkungan kerja. Aspek
kedua adalah tingkat di mana peserta memperoleh makna yang sama dalam konteks
trining dan organisasi.
Namun,
industri pelatihan tidak memberikan spesifikasi untuk faktor-faktor yang
membentuk tingkat optimal penelitian fisik dan psikologis dalam berbagai
programnya. Sehingga perlu dipahami jenis pembelajaran yang memiliki pengaruh
besar dan peristiwa instruksional yang akan diberikan agar memiliki prosedur
pembelajaran yang paling efektif, atau mengoperasionalkan prinsip prinsip
tersebut.
Variabilitas stimulus.
Transfer
akan diminimalisir ketika ada berbagai pelatihan stimulus yang digunakan. bahwa
transfer dapat ditingkatkan dengan mengembangkan berbagai situasi atau dengan
menggunakan berbagai rangsangan yang diperkuat untuk menghindari masalah
pelatihan. Variabilitas dalam hal ini dapat berperan dalam memperkuat pemahaman
dalam penerapan pelatihan pada situasi baru dan memperkuat inovasi dan
generalisasi keterampilan.
Operasionalisasi
variabilitas stimulus dalam program pelatihan organisasi sangat kompleks.
Misalnya, pada pengembangan model untuk program pemodelan perilaku untuk
membangun keterampilan interpersonal untuk penjualan. Pemodelan dapat
ditunjukkan untuk meningkatkan puncak kognitif pelatihan, termasuk perhatian
pada tampilan model, pengkodean mental, dan latihan mental.
Ada
tiga opsi untuk meningkatkan variabilitas stimulus pada komponen traning
pemodelan perilaku, yaitu character, situation & competency model. Pada
variabilitas karakter, berbagai model karakteristik seperti usia, jenis kelamin
,dan tingkat organisasi dapat digunakan. Arahan kedua adalah membedakan situasi
yang dimodelkan. Misalnya, jika kita memodelkan komunikasi asertif, maka kita
dapat menunjukkan karyawan yang melayani permintaan konsumen untuk suatu
produk.
Karakteristik pelatih
Karakteristik
pelatih memiliki efek pada pengaturan organisasi. Pendekatan Interaksit dapat
digunakan untuk menguji kesesuaian antara traine catastrophistictics dan desain
dan konten program trining. Penelitian empiris menunjukkan bahwa kebutuhan akan
prestasi, locus control, dan kecerdasan umum dapat menjadi faktor utama dalam
pembelajaran dan transfer keterampilan. Namun, dibutuhkan upaya untuk memahami
hubungan antara arachritics traine dan desain program pelatihan yang akan
ditransfer.
Terkadang
pemilihan pelatih bukanlah pilihan yang menarik, karena penempatan individu ke
dalam program tertentu dianggap tidak optimal yang dipengaruhi oleh
karakteritik pelatih. Masalah penempatan sering dipengaruhi oleh metodologi
instruksional ( misalnya, kuliah, studi kasus, diskusi) dari jenis program
pelatihan tertentu yang dipertahankan untuk waktu yang lama di perusahaan.
Karakteristik lingkungan
Pengembangan
karakteristik lingkungan dipengaruhi oleh personalisasi seperti iklim dan
dukungan pengawasan pada tingkat tertentu yang memfasilitasi pengembangan
intervesi untuk karakteristik lingkungan yang selalu berubah. Ada beberapa
karakteristik lingkungan yang memfasilitasi atau menghambat transfer pelatihan,
dan seringkali karakteristik lingkungan tersebut dilihat dari perspektif
tingkat analisis tertentu. Perspektif itu akan mengarah pada perbedaan iklim
atau dukungan di seluruh kelompok kerja, dan di seluruh organisasi.
Dukungan
pengawasan. Dukungan supervisor juga mempengaruhi proses transfer. Karyawan
yang menunggu informasi dari pimpinan akan cenderung terbatas pada lingkungan
sosial organisasi. Karyawan yang beranggapan bahwa program pelatihan tersebut
sangat penting, akan termotivasi, ingin mengikuti, mempelajari &
mentransfer keterampilan tersebut ke lingkungan kerja. Meskipun dukungan
dukungan sangat penting, perilaku dan perilaku mereka yang dilatih seringkali
tidak secara langsung dipengaruhi oleh dukungan pengawasan.
Dukungan supervisor dapat
berupa dorongan untuk berpartisipasi dalam kegiatan tertentu, kegiatan
penetapan tujuan, kegiatan penguatan, dan pemodelan perilaku. Misalnya,
supervisor mungkin tidak memahami bagaimana konten pelatihan dapat mengarahkan
karyawan untuk menghadiri pelatihan. Dalam kaitannya dengan penetapan tujuan,
dosen pembimbing dapat mendiskusikan isi dan manfaat program dan menentukan
tujuan yang ingin dicapai sebagai fokus pada pencapaian keterampilan, kemudian
menyusun rencana aksi untuk mengimplementasikan keterampilan tersebut ke dalam
program pelatihan. Penguatan berarti pemberian dukungan atau penghargaan untuk
menggunakan perilaku baru itu. Pengawas dapat memastikan bahwa pelatih memiliki
kesempatan untuk menggunakan keterampilan baru di mana mereka dilatih.
Kemudian,
supervisor dapat memberikan pujian, tugas yang lebih baik & penghargaan
ekstrinsik lainnya untuk trinere yang mampu menggunakan keterampilan barunya.
Proses penguatan dapat berjalan secara terbalik ; Misalnya, supervisor yang
mengabaikan penggunaan keterampilan baru atau menyerang penggunaan keterampilan
baru dapat menghambat perilaku baru. Akhirnya, pemodelan bisa menjadi kekuatan
besar yang mempengaruhi perubahan perilaku. Karyawan cenderung meniru
supervisor yang memiliki kekuasaan atas mereka untuk mencapai penghargaan
tertentu. Kemudian, supervisor dapat berperilaku dengan cara tertentu yang
sesuai dengan tujuan pelatihan untuk mempengaruhi transfer keterampilan.
Masalah
tingkat analisis. Pengaruh lingkungan kerja dianggap besar pada transfer
pengetahuan. Persepsi dukungan supervisor pada individu dapat dikorelasikan
dengan laporan transfer keterampilan itu ke pekerjaan. Seringkali laporan
tentang penyelesaian program pelatihan sebenarnya tidak cukup untuk mengembangkan
basis pengetahuan tentang proses transfer. Bahkan, metode ini sering bermasalah
karena hanya berfokus secara terpisah pada tingkat analisis.
Seringkali
ada perbedaan dalam tingkat dukungan faktor iklim lainnya di seluruh kelompok
kerja dalam suatu organisasi. Organisasi dan departemen di dalamnya dapat
dibedakan berdasarkan orientasi tujuan, orientasi waktu, formalitas struktur,
dan orientasi interpersonal. Misalnya, filosofi organisasi mengenai karyawannya
( orientasi interpersonal) dapat berdampak penting pada transfer keterampilan
dari program pelatihan hubungan manusia. Perseptif ini sering terjadi di
berbagai organisasi. Demikian juga, dari tingkat analisis kelompok, departemen
penelitian dan pengembangan dengan perspektif jangka panjang mungkin memiliki
program pelatihan interpsonal yang tidak memiliki payoof objektif yang segera
muncul, sedangkan departemen produksi sering berada di bawah tekanan waktu
target yang tidak dapat mendukung program tersebut.
Akibatnya,
organisasi dengan program pelatihan ekstensif akan cenderung membingungkan
pelatihan yang berbeda di seluruh departemen, tergantung pada dukungan atau
kesesuaian program pelatihan dengan filosofi atau iklim kerja masing-masing
departemen.
Generalisasi.
Untuk
menguji generalisasi keterampilan atau perilaku tertentu, perlu ada
identifikasi yang jelas tentang pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang
diharapkan dapat ditransfer ke lingkungan kerja. Kemudian pengumpulan
sistematis dari informasi yang sesuai dapat membentuk nilai yang dilakukan.
Kemudian perlu juga dikaji ulang perlunya pelatihan sebagai bentuk desain ulang
program pelatihan.
Untuk
mendapatkan ukuran generalisasi yang tepat, perlu ada hubungan keterkaitan
informasi kebutuhan – penilai, spesifikasi tujuan pelatihan, dan penentuan
kriteria yang akan digunakan untuk menentukan berapa banyak pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku yang dipelajari dalam pelatihan akan ditransfer ke
pekerjaan nyata.
Setelah
pengetahuan, keterampilan, dan perilaku itu ditampilkan di tempat kerja, maka
langkah selanjutnya adalah menentukan bahwa tim yang akan menjelaskan bagaimana
kita dapat mengharapkan peserta pelatihan untuk menunjukkan pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku ini di tempat kerja. Oleh karena itu, analisis tugas
diperlukan untuk menjelaskan tingkat kepentingan dan frekuensi tugas yang
dilakukan di tempat kerja. Tugas tugas yang dipengaruhi oleh perilaku dan
keterampilan pelatihan menjadi dapat diamati. Teknik analitis lainnya, seperti
pengumpulan peristiwa kritis, dapat memberikan taksonomi situasi yang
menggunakan keterampilan atau perilaku pelatihan. Kombinasi tingkat kepentingan
tugas dan frekuensi tugas dan taksonomi situasi situasi itu dapat menjadi dasar
dari garis dasar untuk menentukan seberapa sering seseorang mengharapkan perilaku
pelatihan itu ditampilkan di tempat kerja.
Maintenantce / perawatan berkelanjutan.
Meskipun
generalisasi berkaitan dengan lamanya waktu keterampilan dan perilaku dapat
ditampilkan dalam pengaturan trafer, pemeliharaan berkaitan dengan waktu di
mana keterampilan dan perilaku tersebut dapat terus digunakan di tempat kerja.
Penurunan penggunaan keterampilan di tempat kerja dapat diakibatkan oleh
kemunduran penurunan keterampilan. Atau penurunan penggunaan dapat diakibatkan
oleh penurunan motivasi untuk menggunakan keterampilan karena hambatan di
tempat kerja atau kurangnya imbalan dalam menggunakan keterampilan itu.
Banyak
peneliti menggunakan proses dinamis dalam mempelajarinya sebagai kurva
belajar,. Kurva menunjukkan seberapa baik keterampilan tertentu dipelajari
dengan kecepatan dan di mana ia dapat memperoleh keterampilan itu. Jenis tugas
yang dilatih, desain program pelatihan, dan karakteristik pelatih memiliki
dampak besar pada seberapa cepat individu mencapai tingkat kinerja yang
memenuhi standar.
Kesimpulan
Transfer
pelatihan harus digeneralisasi ke pekerjaan dan dipertahankan dalam waktu
kerja. Peserta pelatihan Karantekrtitk dan carantekrstiks dari lingkungan kerja
juga memiliki pengaruh lagnsung pada transfer
Transfer pelatihan terus-menerus
mendapatkan prioritas perhatian penelitian yang lebih tinggi karena
memfasilitasi peran inti dalam ekonomi baru. Sementara definisi umum
transfer pelatihan tetap kurang lebih konstan, jenis dan aplikasi telah
diperluas. Haskell (1998) mengidentifikasi enam tingkat transfer, yaitu: spesifik, aplikatif, Kontekstual, kedekatan masalah, jarak pengetahuan, dan transfer kreatif"
(hlm. 23-24). Mengingat perbedaan jenis, menjadi sulit untuk menemukan
satu definisi keseluruhan, dan bahkan sulit untuk mengoperasionalkan dan
mengukur konstruksi ini.
REFERENSI
DAFTAR PUSTAKA
1. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
2009 ebook
gratis pdf
ebookbrowse jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 2009
Mar 14, 2012 Unduh JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 2009 Dokumen
PDF dari elearning.unesa university di @EbookBrowse.
2.
Analisis Proses Rekrutmen dan
Seleksi terhadap Kinerja Karyawan
Indeks Universitas Journal.ui.php Artikel JBB Lihat 615 600
oleh E YULLYANTI 2011 Digunakan sebagai bahan referensi 2
kali
Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan
Organisasi, Sept–Des 2009, hlm.131 139. ISSN 0854 3844 Tahun 2000
tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Gambar 1.
Analisis Pekerjaan: Peralatan Dasar Manajemen SDM.
3.
Barang. 69 86 Manajemen SDM Pendidikan
BPK Penabur
bpkpenabur.or.id hal. 69 86 Direksi SDM P
oleh D Wijaya
Jurnal Pendidikan Penabur No.12 Tahun hingga 8 Juni 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia Pendidikan Berbasis Kompetensi. Manajemen
Sumber Kuasa
4. Arsip dari Jurnal Manajemen
Sumber Daya Manusia 2009
blog.tp tag universitas jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 2009
28 Oktober, 2011 Direksi Tidak mungkin
memotivasi guru tanpa memenuhi kebutuhan yang memadai. Menurut Maslow (2005)
hierarki kebutuhan guru
Ken MSdm.blogspot
Mar 26, 2013 Selain itu Sumber Daya Manusia sebagai salah
satu .. bekerja berdasarkan capaian kinerjanya selama 3
bulan pertama pada tahun 2009,
6. Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis
kompetensi
Ilmu Pelangi.jurnal.universitas unesa Direksi sumber kuasa manusia Berb
Portal Jurnal Ilmiah MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DI PERGURUAN TINGGI Edisi :
Vol. 3 No. 2 Juli Desember 2009 adalah
penggunaan sejumlah kompetensi untuk mengelola SDM dalam
7. Artikel Direksi: Jurnal
Sumber Daya Manusia "Empat Faktor
artikel Direksi.blogspot 2009 jurnal sumber kuasa manusia f
Jurnal Sumber Daya Manusia "Empat Faktor
Perilaku Kepemimpinan Transformasional" *Materi
seminar tentang prospek investasi di pasar modal Tahun 2009
8.
Penerapan praktik praktis Manajemen
Sumber Daya Manusia Strategis
P3M.Pnb Universitas Dokument jurnal 1242016520 Mei W
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 5, No. 1, Maret 2009. 7.
APLIKASI PRAKTIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. STRATEGIS,
KINERJA
9.
Jurnal Manajemen bisnis USUpress Universitas
Sumatera Utara
Universitas USUPRESS.USU Jurnal Direksi Bisnis
Vol 2%2
1 Januari 2009 Jurnal Manajemen Bisnis, Volume
2, Nomor 1, Januari 2009: 1 6. 2. Kembali
pada yang dimiliki dan secara bertahap
tumbuh tahun Oleh tahun. Maksud . Antar
kemampuan Sumber Daya Manusia, sistem dan prosedur saat ini
10.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
2009 PDF
terbaik
GoPDFS jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 2009
JURNAL P . Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Masyarakat
(Manlak) tahun 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia dengan
terbentuknya tim casemix di .
11.
Microsoft Word Jurnal
Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 Jan 2009.. .doc
ejournal.universitas narotama PENGARUH KUALITAS HAMBA
oleh DKKS Bedagai
1 Jan 2009 Angka Kematian Ibu (AKI) di Sumatera Utara tahun 2003
berkisar 379 per . Upaya atau Strategi Manajemen
Sumber Daya Manusia Terutama
12.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Jurnal
jurnal Sdm.blogspot 2009 Faktor-faktor
mempengaruhi.ht
14 April 2009 Jurnal Manajemen, Materi Kuliah
Manajemen. Jurnal Direksi Jurnal Manajemen SDM, Jurnal Internasional,
Materi Kuliah Manajemen,
13.Pengangguran Jurnal
Manajemen, Materi Kuliah Direksi
jurnal Sdm.blogspot 2009 definisi
pengangguran dimensi dan.ht
4 Oktober 2009 Jurnal Direksi Jurnal
Manajemen SDM, Jurnal Internasional, Bahan Menurut
Edgar O. Edward (tahun 1974) Pengangguran dibagi
14.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia: Foto Video Berita
Entri channel saya jurnal Direksi sumber kuasa manusia.
Ht
Juli 13, 2013 Jurnal Manajemen File operasional
Ppt Download Ebook ManagementSumber Kekuatan Manusia 1
Judul jurnal Selesai Januari 2009 Kata
kunci: jurnal Direksi Sdm tahun PDF
2013. Rekomendasi
15.
Manajemen Pengetahuan dan Peran
Mitra Strategis SDM
Puslit2.Indeks ejournal Universitas Petra.php Tampilan Artikel Manusia
18241 18109
oleh DK Sintaasih
18 JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, VOL.13, NO. 2009).
Pengetahuan organisasi terbukti berperan sebagai masukan utama bagi proses
perumusan strategi masalah bisnis), oleh karena itu,
berfungsi Manajemen SDM . tahun terakhir.
16.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
2009 Dokumen
PDF
BacaBreed jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun
Dokumen yang relevan dengan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
2009 PDF ditemukan di ReadBreed.com:
17.Ekawati, Universitas Yurida Ma Chung
| Membangun Yang Lebih Cerah
orang universitas machung misc 175 Ir. Yurida Ekawati, M.Com.
aplikasi manajemen ilmiah dalam ritel, Jurnal Nasional
tidak Dari Manajemen Personalia hingga Manajemen
Sumber Daya Manusia:Apa Antologi Artikel Ilmiah II:
Menjembatani Kesenjangan, Universitas Ma Chung, Tahun 2009.
18.Daftar Pustaka | TEORI ONLINE
teorionline.wordpress 2012 02 15 Daftar pustaka
Jakarta, 15 Februari 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.
RajaGrafindo Persada, Jakarta. Dessler, Gary. 2009. Manajemen
SDM Buku 1. Jakarta : Indeks.
19.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Docstoc
Pencarian Docstoc jurnal Direksi sumber kuasa manusia
Jurnal Upaya Manajemen Untuk Mencapai Loyalitas Konsumen dengan
Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen
SDM adalah sebuah fungsi . Tags: lain-lain,
pada tahun, manajemen risiko, laporan tahunan, teknologi SELAMAT
DATANG DI KAMPUS TERBAIK KAMI 2008 2009 1 SELAMAT DATANG DI
KULIAH .
20.Jurnal Manajemen, SDM, Internasional,
Bahan Kuliah, Skripsi
bahankuliah.blogsome 2009 01 03 Pendahuluan Direksi
3 Januari 2009 Jurnal Manajemen, SDM,
Internasional, Materi Kuliah, Skripsi, Sumber Daya . Tahun 1832
menulis buku The Economic Of Manufacturer, yang menekankan pada .. Komentar
oleh isna - 8 September, 2009 @ 6:09 saya.
21.
repository.upi.edu Operator mengunggah S L5051 035148 Bibliografi
(7 Maret 2009). Dessler, Gary (1998) Manajemen Sumber
Daya Manusia, (terj.) oleh. Benjamin. Molan Prenlindo
(sumber asli diterbitkan tahun 1998). Saydam, Gouzaly Komitmen
Organisasi, dan Kinerja Kerja", Jurnal Manajemen dan.
22.
Mengunduh Jurnal Mahasiswa
Ilmiah FEB Universitas Brawijaya
Indeks Universitas Jimfeb.UB.php Artikel Jimfeb Unduh 264 212
oleh B Tiffani 2013
Audit Direksi Fungsi top Sumber Daya Manusia dilakukan
di Fakultas X . Manusia (2009:1) menulis bahwa Sumber
Daya Manusia Awalnya .. Peraturan Menteri
Pendidikan Nasional Nomor 48 Tahun 2009 sekitar.
23.pengembangan Sumber Daya
Manusia Indonesia di bidang pariwisata
Pengembangan abeacheagle.blogspot Sdm Indonesia di
Field.h
Desember 1, 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) . 10 Tahun
2009 tentang Pariwisata, pengertian SDM dapat
dikaitkan dengan Pariwisata adalah .. dan Pariwisata,
dan Pengembangan Pariwisata: jurnal Sdm.blogspot .
24.
reformasi sistem rekrutmen pejabat
di birokrasi pemerintah
Lampiran BKN 184 jurnalVol3nov2009
oleh M Nasir
Data Dasar Provinsi Aceh 2009. .. Otonomi
Daerah, dalam Jurnal. Ruang Publik, Vol 5, No. 6, Tahun.
2008 Manajemen SDM yang lain dilakukan
setelahnya.
25.
File : DAFTAR PUSTAKA.docx Elib
Unikom
elib.unikom universitas download.php?id=94427
. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Kabupaten
Bandung Barat di Jurnal Ilmu Politik dan Ilmu
Komunikasi. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor
12 Tahun 2008 pada
26.Metode Penelitian
>>>>>>> Analisis Jurnal: Manajemen
Sumber Daya
erickwong ea10.blogspot Direksi sumber kuasa manusia mSd
25 September, 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
NAMA : ERICK ANALISIS JURNAL. Tema: Tahun
: 2008. 1.1 LATAR BELAKANG . Tahun : 2009.
27.Manajemen Sumber Daya Manusia Unduh doc GeneralFiles.com
Situs Web GeneralFiles Direksi sumber kuasa manusia Unduh
lakukan
20 item Mungkin Anda sedang mencari Makalah Manajemen Sumber Daya
Makalah Manajemen Sumber Daya Manusia Unduh
30 Juni 2013.
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 2009 Arsip E
4 Juli 2012.
28.
Standar 7 Program Studi S1 Manajemen
Sumber Daya Manusia IPDN
mSdm.fmp.ipdn universitas wp konten upload 2012 05 ST7
Evaluasi Diri Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia,
IPDN. 56 mekanisme diseminasi hasil penelitian baik
dalam jurnal internal lembaga Tahun
2009 Tentang organisasi dan prosedur kerja Institut Pemerintahan
Internal. Negara
29.
Download file PDF ini Jurnal UAD
journal.uad university index.php Artikel KesMas download 546 pdf
oleh W Hariyono 2012
Rasa sakit juga sangat beragam, salah satunya adalah Sumber Daya
Manusia. Sumber kekuatan manusia Jurnal KES
MAS UAD Vol. 3, No. Manajemen atau konsep Direksi yang
benar. 1 Yogyakarta PDHI Tahun 2009.
Berdasarkan tabel di
30.Jurnal manajemen sumber daya manusia Manfaat
Trading
manfaattradeinternationals.blogspot jurnal Direksi Su
Jul 13, 2013 Judul Manusia jurnal Selesai: Januari 2009 Judul jurnal lengkap Jurnal
Manajemen Jurnal SDM Journal Materi Kuliah Pendidikan Direksi
31.
ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA
MANUSIA DENGAN METODE
eprints.upnjatim universitas 2987 1 6. JURNAL Rusindianto
oleh TIFTIU Jatim 2009
Kaplan dan Norton tahun 1992, konsep di Manajemen
Sumber Daya Manusia. 124. Jurnal Penelitian
Teknik Vol.9, No.2 Desember 2009 : 123 129
32.Manajemen Sumber Daya Manusia | "SEMUA WAWASAN
MANAJEMEN
elqorni.wordpress 2009 03 03 Direksi sumber kuasa manusia
Untuk itu Manajemen Sumber Daya Manusia perlu dikelola
secara profesional dan baik agar .. sebagai visi
organisasi yang ingin diwujudkan 10 tahun atau lebih di masa
depan. 3 Maret 2009 Ahmad Kurnia
Elqorni . JURNAL DIREKSI.
33.PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA,
DISIPLIN KERJA
publikasiilmiah.ums universitas itu Volume 12 No. 1, Juni 2011
oleh AC Abdillah 2011
23 Apr 2013 Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Jurnal Binaniaga Ilmiah
Vol 01 No 1 Tahun 2005 Sadili Samsudin, 2010, Sri
Budi Cantika Yuli, 2005, Manajemen Sumber Daya ManusiaUMM
34.Jurnal Arsip Universitas Tamansiswa
2013
jurnal.unitas pdg universitas
?option=archive&period=2012
JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN Volume 3, Nomor 2, Mei 2012.
Filsafat Manajemen Sumber Daya Manusia: Sumber Daya Manusia Yang
Profesional, Kerangka Pelaksanaan Otonomi Daerah di
Kota Padang Tahun 2004 2008. (Persero)
Tbk Cabang Padang Sudirman Pasca Gempa 30 September 2009.
35.Artikel SDM:Lingkup Manajemen
Sumber Daya Manusia
artikelSdm.blogspot 2009 lingkup Direksi sumber kuasa laki-laki
Menyajikan artikel dan informasi Sumber Daya Manusia, Manajemen
SDM, pendapat ahli, jurnal dan tips pengembangan SDM . Masalah
Kompulsif : Atas dorongan istri saya, saya menulis surat ini untuk meminta
nasihat tentang adik bungsu saya, seorang anak laki-laki berusia 18 tahun tahun. Mobil
Toyota Prius Gen3 Tahun Ini 2009.
36.
Upaya Peningkatan Kualitas Lulusan
Perguruan Tinggi untuk Bertemu
jurnal.sttn universitas batan wp konten upload
2010 03 A 2 ok
UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN SDM INDUSTRI DENGAN. PENDEKATAN
TQME disahkan UU Nomor 9 Tahun. 2009,
Tentang Badan Hukum Pendidikan, Pasal. 12 kali dibaca: .. Kekuatan
Manusia. Jurnal manajemen &.
37.
Download file PDF ini STIE Widya
Manggala
jurnal.Widyamanggala Universitas Indeks.php
WMKEB Artikel Download 61 52
oleh A Setiawan 2012
Peranan Sumber Daya Manusia Dalam sebuah perusahaan sangat
penting. Perubahan yang Oleh karena itu, sistem
evaluasi motivasi Direksi Herzberg dalam
Gustisyah (2009) mengatakan bahwa ciri-ciri perilaku pekerja yang puas .. 11 tahun
2009 Kecak Denpasar) Jurnal Forum Direksi,
Jilid 7 tahun 2009.
38.
penataan sistem jenjang karir
berdasarkan kompetensi Kopertis
kopertis6.or.id Indeks Jurnal.php ex artikel download 84 73
oleh J Suroso 2012
Sumber Daya Manusia (SDM) perawat, antara lain dengan
memperhatikan sistem mahasiswa residensi dari Fakultas
Keperawatan (FIK) UI tahun 2009 . perawat
klinik, perawat Direksi, pendidik perawat dan peneliti perawat.
Jenis .. Kompetensi kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota
Depok. Jurnal.
39.
Download Jurnal Universitas Negeri
Yogyakarta
journal.uny university index.php nominal artikel download 995 798
oleh HA Arifiyani 2012
Jurnal Nominal Jilid I Nomor I Tahun 2012 Manajemen
Sumber Daya Manusia yang lemah. . Menurut Agoes
(2009:49) kepatuhan sebagai.
40.Aplikasi Manajemen Sumber
Daya Manusia dalam | Jurnal
pengembangan area.wordpress 2009 Aplikasi Direksi Su
Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Wilayah Kebijakan
otonomi daerah melalui UU No.22 Tahun 1999 dan kemudian Ini
didasarkan pada kenyataan bahwa kualitas SDM di Daerah masih
rendah, . Catatan ini telah diposting pada Februari
24, 2009 pada 9:41 pm and is filed under
41.Analisis Peringkat Kata Kunci
untuk JURNAL MANAJEMEN SDM 2011
Kata Kunci Statistik WebstatsChecker jurnal Direksi Sdm 2011
30 item Analisis Peringkat Kata Kunci untuk JURNAL MANAJEMEN SDM
webstatschecker.com.
jurnal manajemen sdm 2011 Keyword Stats
Arsip Contoh Jurnal Manajemen SDM Thn
Kepuasan Kerja Karyawan, Analisis
SWOT dan Rencana Undip
eprints.undip universitas 18877 1 RIZA SAHYUNI
oleh R Sahyuni 2009 Digunakan sebagai bahan referensi 2
kali
Pengembangan Sumber Kekuatan Manusia Dalam upaya
meningkatkan pelayanan di. RSUD H. Abdul Aziz Marabahan, Kalimantan
Selatan Tahun 2009. Tesis ini disusun dalam .. Penelitian
ini adalah identifikasi masalah Manajemen SDM di RSUD
berdasarkan analisis Sastra 44 Buku,17 Jurnal,
5 Dokumen
43.
Daftar Pustaka (dp) Batik IM Telkom
Institute Direksi Telkom
Batik.Universitas Imtelkom Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja
yang Terbatas
Jurnal Manajemen Eksekutif, Vol. 2 No. 1, April 2005, 63 80. (2009). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Perusahaan (Percetakan ke-9). Bandung: PT. Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2010 Tentang.
Direksi
44.
Kompetensi Praktisi
Pembangunan Sumber Daya Manusia
Moebarak.files.wordpress Praktisi Pengembangan Kompetensi Sd
modern mulai diperkenalkan di awal tahun 70-an. McClelland Sejalan
dengan definisi di atas, R. Pahlan dalam Mangkuprawira (2009), meringkas
karakter Pada awalnya jurnal, Barney dkk.
mengungkapkan fakta-fakta dalam pendahuluan jurnal dengan
mengutip hasil dan Manajemen SDM) dan
kompetensi intelektual.
45.
Direksi Meningkatkan Kompetensi
Aparatur Sosio-Humanika
sociohumanika jpssk sh file File Ratu Megalia
Upaya pengembangan kompetensi SDM (Sumber Daya Manusia)
peralatan. Dengan cara tertentu Berdasarkan
laporan tahun 2007, Peringkat pendidikan Indonesia 07
April 2009 tentang Reformasi Pelatihan Aparatur di Departemen
Dalam Negeri .. karya ilmiah, keduanya diterbitkan dalam
bentuk jurnal ilmiah juga.
46.
peranan Sumber Daya Manusia dan
konseling kelembagaan
Universitas Post.Unhas jurnal Berkas
4fd787e699e40731ff4b78ace335d3b7
tujuan memperoleh informasi ilmiah melalui (1) kondisi sumber daya . setiap tahun sekitar
20.000 – 21.000 ha dengan tingkat produksi Penyebab
pentingnya Manajemen SDM seperti di atas, menurut Siagian (2009)
harus.
47.Kelompok Jurnal SDM Informasi
Lengkap Tentang Teknologi
teknologiku.info koleksi pencarian jurnal Sdm lengkap
Kelompok Jurnal SDM Diterbitkan penuh pada 23 Juli 2013
di Judul Jurnal Lengkap Jurnal
Manajemen, Jurnal SDM, Jurnal Pendidikan,
Materi April 2009,Koleksi Skripsi Lengkap,
Judul Skripsi Lengkap, Contoh Skripsi, A. TENTANG DOSEN
HUKUM 12 tahun 2012 tentang Undang-Undang Pendidikan Tinggi
14
48.Artikel Bahasa Inggris Jurnal Pengembangan
Ilmiah Sumber daya
Artikel Bahasa Inggris Hardmodes jurnal Pengembangan
Ilmiah s
File Judul : Manajemen Sumber Daya Manusia I Deskripsi
: MANAJEMEN SUMBER Tanggal 1 April 2009 Pengembangan
Kompetensi Bahasa Inggris di Sekolah Menengah Atas dengan
49.
E JURNAL DESI RATNASARI
eJournal Pemerintahan Integratif
ejournal.pin.or.id E JURNAL DESI RATNASARI (02
25
oleh D Ratnasari 2013
Februari 25, 2013 Tahun 2009 Tenaga kerja ini
bertugas melaksanakan kegiatan penanganan itu Manajemen
Sumber Daya Manusia perlu dikelola dengan cara
50.
BERNES LASE FST Institutional
Repository UIN Sharif
repository.uinjkt universitas dspace bitstream 1 BERNES LASE FST
oleh B Lase 2012
Bernes lase, Desain Sistem Informasi Eksekutif SDM (Sumber. Kekuatan
Manusia) untuk Telkom tahun 2009,
disebutkan bahwa PT. manusia dapat difasilitasi
oleh Direksi pengetahuan (Guan, 2010); Jurnal dengan
judul.
51.Abstrak Karya Ilmiah Syafriadi, SE |
LPPM UISU
LPPM. Universitas Uisu Abstrak Karya Ilmiah Syafriadi SE Dosen Fakultas
Departemen
Sep 5, 2012 Diterbitkan : PROFESIONAL Jurnal AAPI Ilmu Pengetahuan
Madya, Volume 1 No. 4, Desember 2009. Abstrak. Tidak dapat
dipungkiri bahwa Manajemen SDM
52.tantangan Manajemen Sumber
Daya Manusia Lucky One belajar
Tantangan iamluckyone.blogspot Direksi sumber kuasa Manu
31 Maret 2011 Manajemen sumber daya manusia (MSDM)
adalah draf 2008 selama resesi dan kemudian hingga 700
pekera di tahun 2009. Jurnal bisnis
ini terdiri dari BusinessWeek, Fortune dan The Wall Street.
53.LAN Jakarta Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia
Indeks LAN.php?module=DetailStructure&id=71
Mulai tahun 2002, menyelenggarakan Program Studi Magister
Administrasi Publik Manajemen Sumber Daya Aparat bekerja sama
dengan BKN.
54.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Jurnal Unisma
Indeks EJOURNAL unisma.net OJS.php unduhan artikel optimal 417
oleh A Herminingsih 2012
17 April 2008 JURNAL MANAJEMEN EKONOMI ILMIAH
DAN KEWIRAUSAHAAN P. MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA Mandiri Tahun 2009.
55.Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal ekonomi
Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal ekonomi
Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal Ekonomi
Konsentrasi dan Kurikulum Program Studi (Mata SMS HP :
0812 295 26 2009,
56.
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh : ROBERT
JULFA
File ejournal universitas upi yptk Jurnal JURNAL
oleh S Mariance
Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia . TINGKAT
KEHADIRAN SISWA SMKN1 SOLOK CITY TAHUN. 2012. TINGKAT . 2009 04
26 menulis .
57.Jurnal Ekonomi dan Bisnis: Tesis
Kualitatif: KEPUASAN KERJA
jurnaleb.blogspot 2012 12 tesis kualitatif
kepuasan kerja.html
Desember 12, 2012 AZIZ MARABAHAN BORNEO
– SELATAN TAHUN 2009RIZA Penelitian ini
adalah identifikasi masalah Manajemen SDM di
58.Direksi Universitas
Udayana
Program Magister PPS.UNUD University S2 Direksi
Pada awal berdirinya Program Studi Magister Manajemen diterima konsentrasi
terbuka kedua Manajemen Sumber Daya Manusia dan
dilanjutkan tahun Zaman 2009 2013
sebagai Ketua Program Dr. I.B. Anom Purbawangsa, SE.,MM Punya Jurnal Secara
ilmiah di bidang Manajemen yang terakreditasi nasional
59.JURNAL MANAJEMEN SDM Scribd
ml.scribd dok 77846287 JURNAL DIREKSI SDM
Nov 1, 2012 KONSTRUKSI dan SUMBER DAYA MANUSIA DEPARTEMEN
PEKERJAAN UMUM Sudah sembilan tahun zaman
gerakan reformasi Indonesia, tidak ada .. diunduh 27
Februari 2009.siaga. keterampilan dan
60.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-2 BakulBuku.com
bakulbuku itu Buku Ekonomi dan Bisnis
Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-2. Penulis: Ambar Teguh
Sulistiyani Rosidah. Penerbit : Graha Science ISBN : 978 979 756 490 2. Tahun muncul: 2009
61.
JUIMA (Jurnal Ilmu Direksi)
Universitas Mahasaraswati
unmas universitas PDF Gabungan2
manajer SDM dalam mengelola SDM maksimal
dan seimbang . pelayanan yang baik 74 persen menurun
menjadi 52,55 persen pada tahun 2009 dan.
62.Aspek Makro Manajemen Sumber
Daya Manusia
Indeks Universitas STIALANBANDUNG.php? sumber kuasa manusia
April 23, 2012 Jurnal. Periksa ikon.png Jurnal Ilmu
Administrasi; Periksa ikon.png Kondisi kualitas Sumber
Daya Manusia adalah kelemahan mendasar untuk Di tahun
2009, Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia menyebutkan (Direksi tenaga
kerja) akan mewarnai perkembangan SDM Aparat.
63.N.H. Setiadi Wijaya, SE.,
M.Si. SITUS WEB STIE YKPN
indeks dosen universitas stieykpn.php?kd=NIK
Tahun Lulus: 1994 perilaku organisasi, Manajemen
Sumber Daya Manusiadan (SDM) peserta didik:
mencapai kinerja organisasi dan daya saing yang lebih tinggi," Jurnal Ekonomi
dan Bisnis (STIE YKPN, Yogyakarta), 2009.
slideshare.net Tesis Jacobbreemer Sdm
Jurnal "Otonomi" Vol. . Elemen Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja di
perusahaan. . Usia antara 25 dan 34 tahun dan
usia 40 hingga 45 tahun tahun merupakan .. Menurut
Trihendradi (2009:213) ketentuan autokorelasi dengan nilai Durbin Watson
(DW) sebagai
65.Judul Jurnal Lengkap:
Judul Penelitian: Manajemen SDM
bookadvertistment.blogspot 2009 Judul penelitian Direksi Sd
Jurnal Manajemen, Jurnal SDM, Jurnal Pendidikan, Materi
Kuliah Direksi, 0 Komentar Diterbitkan oleh
Anonimous pada donderdag 29 Januari 2009 pukul 22:19. .. Merek
Sony, Toshiba, dan Sharp di Jakarta pada Tahun 2000
(2000) 9155
66.
Daftar Pustaka H11dps 8 Beranda
Repositori IPB
repository.ipb universitas bitstream Bibliografi H11dps 8 ?
Jurnal Manajemen Prasetiya Mulya Tahun kepada XVIII, No. 82
April 2004. Dessler, G. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Sumber
Daya Manusia. Manajemen 7e
67.K. Koleksi Atmojo: Jurnal:
"Integritas Direksi Bisnis" Tahun 2009
koleksikemalaatmojo.blogspot jurnal integritas Direksi bisnis
9 Agustus, 2010 Jurnal: "Integritas Direksi Bisnis" Tahun
2009 meliputi disiplin ilmu Direksi strategis,
keuangan, pemasaran, Sumber Daya Manusia,
68.Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Pdf | Konsultan K3
Konsultasikan3 jurnal Direksi sumber kuasa manusia ..pdf.
Jun 9, 2011 Hasil Pencarian untuk: Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia ..pdf direktur yang terlibat dalam
manajemen risiko, ISO 31000:2009 Standar Manaj OHSAS
18001 dibuat pada tahun 1999 dan diperbarui pada tahun
69.Jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 2009
Jambijobs jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 200
Anda menjelajahi hasil pencarian untuk jurnal Direksi sumber kuasa manusia tahun 2009.
Tidak ada yang ditemukan. Permintaan maaf, tetapi tidak ada hasil yang
ditemukan untuk
70.Dr. Widodo, SE, MSi Fakultas Ekonomi
Unissula
FE. Dosen Staf Akademik Universitas Unissula 93
16 Agustus, 2011 Direksi Strategis;
MSDM; Direksi; Metodologi Penelitian; Penelitian MSDM pengembangan
kabupaten kota di provinsi Jawa Tengah tahun 2009; Angkat Meningkatkan
Kinerja Organisasi Melalui Kualitas Strategi (Jurnal Tulisan
hal 57 79); Peningkatan Performa SDM Melalui Pengalaman
dan
repository.maranatha.edu 271 10 Referensi 0957001
Kekuatan Manusia dan Perencanaan Strategis, Edisi Khusus Jurnal Strategi.
Bisnis Pada Manusia Direksi Personil, Edisi
Keempat, Penerbit. Erlangga. Jurnal Akademi Manajemen
volume 27 tahun 2004. Kerlinger Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Aditama Refika.
Mansur. 2009. Analisis
72.Jurnal Kewirausahaan Internasional
Download PDF gratis
Situs web FreePDFDB PDF jurnal Kewirausahaan Internasional
50 item JavaScript dinonaktifkan. Situs ini bekerja paling baik dengan
JavaScript
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan.
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 2, Nomor 1
73.
Digilib.Sunan Ampel Universitas Jiptiain Sumartinin 10339 6 Daftar A
Jurnal. Psikologi. Yogyakarta. Universitas Gajah Mada. Anwar, Ali. 2009.
Statistik Untuk Penelitian Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Andi.
74.Direksi Direksi Sumber Daya
Manusia Partai Politik (Studi
jod fisipunbara.blogspot Direksi Direksi Sumber
daya. Ht
3 Juli 2012 Jurnal Dinamika Online Fisip
Unbara Dalam banyak kasus, faktornya Sumber
Daya Manusia (Tentu saja dalam arti Diterbitkan
secara berkala dua kali dalam satu tahun 4,
Desember 2009 ISSN: 1979 – 0899X Komunikasi dan Pencitraan
Politik (Analisis Teoritis Pencitraan Politik di Indonesia) .
75.
repository.unri universitas bitstream 1 JURNAL HALIDA ZIA
oleh H Zia 2013
Dalam globalisasi saat ini, Sumber Daya Manusia adalah
kunci untuk Perwira Lanjut (PALAN)Direksi Kemudian
dan Tahun 2009 Sebagai.
76.
Sumber Daya Manusia Rumah Sakit di Rumah Sakit Q
Situs web Indonesia.digitaljournals idnmed article download 655
oleh H Hafizurrachman 2011
Maj Kedokt Indon, Volum: 59, Nomor: 8, Agustus 2009. Sumber
Daya Manusia meningkat dari tahun ke tahun. Rumah
sakit.5 Sumber kekuatan standar seperti SDM, Direksi .. Jurnal
manajemen Dinas. 2002;5(2).
77.
Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Perguruan
Tinggi
Universitas Repository.ung Direksi Sumber Kuasa Manusia Universitas
Manajemen SDM PT; Pendekatan Budaya Kerja merupakan kajian yang .. Munculnya
peraturan serikat pekerja tahun 1930 juga ditambahkan . kelompok),
seminar, jurnal kegiatan ilmiah atau pameran, di bidang
ilmu FIP UNG Pendidikan di Gorontalo (2009)
jelasnya bahwa pimpinan puncak
78.Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal pariwisata
Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal pariwisata
Direksi sumber kuasa manusia ECP.jurnal Fakultas
Pariwisata & Program Studi Jurusan & Konsentrasi (Kurikulum) di SMS
HP : 0812 295 26 2009,
79.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja
jurnalfeunsika.net GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI
Mangkunegara. A.A. HLM. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Firma.
Percetakan keempat, Bandung: PT remaja rosdakarya. 2009. Evaluasi
Kinerja SDM
80.
Skripsi.Binus Universitas Perpustakaan Asli 2011 1 00493 mn pstk
(2009), 10 Kualitas Lingkungan Kerja yang Positif Menurut http:
scribd doc 38748055 plugin bab 2 perencanaan SDM, 10 Juni
2010 Perspektif Karyawan, dalam Jurnal
Manajemen Bisnis Vol 1, No 2, Karir menuju
Mengangkat Minat, di Jurnal Pengusaha, No. 2, Tahun XXXIII.
81.
Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik di AsIAN
Indonesia
asian.or.id unggahan konten wp 2011 07 MSDM Jusuf
oleh J Irianto
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah salah satu
instrumen Konvergensi peran yang dialami MSDM telah
terjadi sejak tahun Tahun 2000-an. . mengandalkan
peran MSDM sebagai titik tumpunya (Irianto, 2009).
82.Jurnal Msdm International Ebook Pdf
Download Gratis Ebook Gratis
Cariebooks PDF jurnal mSdm internasional.html
Download Ebook Gratis Jurnal Msdm International download
lebih lengkap hanya Irianto J (2009) Manajemen
SDM sebagai tumpuan perubahan birokrasi.
83.Dr. Hj. Imas Soemaryani, S.E., M.Si
Dosen Departemen
FE.Unpad Universitas Itu Dosen Departemen Manajemen dan
Bisnis
2009, Manajemen Sumber Daya ManusiaKuliah. 2009,
Metodologi Penelitian, Perkuliahan. 2010, Seminar Manajemen SDMKuliah.
84.Sejarah STIMI jurnal ilmiah
Stimidenpasar jurnal index.php?option=com Content ID
Setelah STIMI " Handayani " terdaftar, selanjutnya pada tahun
1990 dan pada tahun 1991 STIMI Manajemen
Operasional; Manajemen Sumber Daya Manusia; Direksi Sesuai
dengan perkembangannya, pada tahun 2009 Setelah selesai
85.Publikasi.Universitas Uniska Kediri
| Website Publikasi Ilmiah Universitas
Publikasi.Universitas Uniska Kediri
2 Mei 2013 Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 10 – 30 Juli 2009. MANAJEMEN
FOKARI, jurnal Publikasi Ilmiah tahun 2012,
oleh Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi . Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia
86.Lenny Martini, ST. MSM – SBM ITB
Universitas SBM.ITB Lenny Martini
Setelah bekerja selama 1 tahun di PT LAPI ITB sebagai
konsultan maka untuk 2 dan Manajemen Perubahan,
dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
87.
DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (DPLK)
: Unisbank
Universitas Unisbank OJS.php Fe1 Tampilan Artikel 189 139
Sampai akhir 2009, total dana pensiun aktif di Indonesia adalah
276 Pemerintah telah mengesahkan Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 regulasi diharapkan
dapat meningkatkan kualitas sumber kekuatan manusia, .. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad ke-21", Erlangga, Jakarta, 1997.
88.Jurnal Manajemen SDM PDF | Mesin Pencari PDF Gratis
pdfse.net OpenDocs jurnal Direksi Sdm ..pdf
Jurnal Manajemen & Sriwijaya Business Vol. 3 No. 6 PENGEMBANGAN
BIDANG KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA TAHUN 2004 2009 Disampaikan
oleh: Menteri Negara Perencanaan .
89.
Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam Jurnal |
Unair
jurnal.unair universitas 01 jusuf Makalah MSDM Sektor%2
oleh J Irianto
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu
instrumen penting bagi organisasi . Konvergensi peran
yang dialami MSDM telah terjadi sejak tahun Tahun
2000-an. . MSDM sebagai titik tumpunya (Irianto 2009).
90.Jurnal Manajemen SDM 2008 : Dok Jurnal |
DokBig Manajemen
docbigs.net jurnal jurnal Direksi Sdm 2008
Unduh gratis Jurnal Manajemen SDM 2008 di
Docbig.org. Jurnal Generik adalah jurnal yang
diterbitkan setiap tahun secara berkala pada bulan Januari dan
Juli. Prosiding Konferensi Internasional tentang CyberWorlds: IEEE, 2009.
91.
Praktik dan Kebijakan Manajemen
Sumber Daya Manusia di
Universitas Fecon.uii jurnal 10 tri wikaningrum
unissula.direvisi%2
latihan Manajemen SDM Bagi sebagian besar responden bank
syariah kurang Jurnal Taktik Bisnis
Vol. .. bank di Jawa Tengah pada tahun 2009.
92.
jurnal Universitas Andalas Unand
Penelitian pascasarjana
post.undan konten wp id universitas JURNAL ANFERI DEVITRA
JURNAL P . Pelaksanaan Jaminan Kesehatan Masyarakat
(Manlak) tahun 2009 Manajemen Sumber
Daya Manusia Dengan terbentuknya tim casemix di
93.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan terhadap
Artikel Perpustakaan Universitas Gunadarma 2009 10205520
artikel
oleh JMR No
Manajemen Sumber Daya Manusia pada studi serupa (oleh . diperoleh
responden berusia < 20 tahun tahun ada .. (16
Februari 2009). Chang. P., dan Perkokoh High
di Taiwan." Jurnal internasional dari Manajemen 19 (4. ),
622 632.
94.
jurnal Badan Litbang Teknologi
Informasi dan Komunikasi SDM
balitbang.kominfo Jurnal Teknologi Informasi dan
Komunikasi
Badan Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada
tahun 2011 tentang Pedoman Proses Bisnis. Jarudo Damanik .. pedesaan,
di tahun 2009 rencana firma Direksi karir,
serta.
95.
ANALISIS PERENCANAAN SUMBER
DAYA MANUSIA MENUJU
jurnal.analisis PERENCANAAN universitas
feunsika SDM MENUJU
Dari hasil analisis mengenai perencanaan sumber kekuatan manusia diketahui
bahwa dari semua indikator ~ indikator yang Manajemen
Sumber Daya Manusia" (2000 . .. 43 tahun 1999
tentang masalah kepegawaian. Rivai, Vaithzal. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi revisi, PT.
96.Strategi peningkatan Sdm dalam
meningkatkan dedibrave09
Dedibrave09.WordPress strategi upgrade Sdm Dalam
Mening
Pasal 13 UU No. 23 Tahun 2009 tentang Administrasi Kependudukan
telah mengamanatkan bahwa setiap 2.1 Strategi Manajemen
Sumber Daya Manusia
97.
Birokrasi Multimedia Konten Data
Inspektorat Jenderal
Konten data Multimedia Itjen.Dephub Jurnal V3 N3 2008
Manajemen SDM aparatur pemerintah Manajemen SDM di
sini tentu saja didukung tahun. Memulai karir resminya
sebagai. Tanjung Pelaut Kakel Disnav Tanjung Priok pada tahun T.
Tim Jurnal total 721 dan Tahun
2009 seluruh.
98.
Situs web Academic.nommensen ID JURNAL 2009 2009 5
Monang Si
oleh M Sitorus
VISI (2009) 17 (1) 49 70 35 Tahun 2002
tentang Penyelenggaraan Peraturan Daerah Kota Medan No. Memang,
di antara sarana Direksi Hal strategis yang paling penting
untuk dikelola adalah . Kualitas Sumber Daya
Manusia Dalam organisasi tergantung pada kualitas calon kandidat Jurnal Ilmu
Administrasi.
99.Prof.Dr. Asep Hermawan Universitas
Trisakti
50 item ujian penyaringan masuk masuk mahasiswa baru Tahun
Nama Lengkap.
Prof. Dr. Asep Hermawan.
Jabatan Fungsional.
Profesor Ilmu Manajemen Pemasaran.
100.
Templat Jurnal Politeknik
Telkom Poltek Kapsel
repository.polytechnictelkom university Desain dan IMP
(Studi Kasus : Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT
Inti Persero). Rahmat Sebagai perusahaan besar
apapun tahun Dalam proses perekrutan tenaga kerja
Pencarian terkait dengan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 2009
contoh Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia firma
jurnal Materi Kursus Manajemen
2009
Tidak ada komentar:
Posting Komentar